Job details

Descripción del cargo

Estamos buscando un Senior Talent Acquisition Specialist para unirse a nuestro equipo de Talento, que tendrá un impacto directo en la calidad de nuestro equipo, identificando y atrayendo a los mejores talentos de LATAM para nuestra organización. El rol desafiará constantemente tu creatividad para impulsar los resultados de contratación y te integrará en un equipo que desarrolla, implementa y ejecuta estrategias de adquisición de talento.

Como Senior Talent Acquisition Specialist, serás responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la atracción de candidatos hasta la incorporación final, trabajando de cerca con los líderes de departamentos para asegurar que cada contratación encaje perfectamente con las necesidades del equipo.

Responsabilidades del cargo

• Liderar estrategias de reclutamiento para atraer y contratar talento altamente calificado en áreas principalmente en ventas, CSM, IT y en diferentes roles comerciales.

• Colaborar con líderes de departamentos para entender sus necesidades de personal, definir perfiles de puestos y asegurar que los candidatos seleccionados cumplan con los requerimientos específicos de cada área.

• Gestionar el proceso completo de reclutamiento, desde la atracción de candidatos hasta la oferta y contratación final, asegurando una experiencia positiva y eficiente para todos los involucrados.

• Desarrollar y mantener relaciones clave con proveedores de servicios de reclutamiento y agencias de empleo, optimizando las fuentes de talento disponibles.

• Evaluar y mejorar continuamente los procesos y herramientas de selección para garantizar eficiencia y calidad en cada contratación.

• Supervisar y analizar métricas clave de reclutamiento, tales como tiempos de contratación y tasa de aceptación de ofertas, para optimizar la estrategia de adquisición de talento.

Habilidades

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• Habilidad para negociar, influir y colaborar con stakeholders internos y externos a todos los niveles.

• Conocimiento en entrevistas por competencias, pruebas técnicas y entrevistas estructuradas.

• Capacidad para medir y optimizar el desempeño del proceso de reclutamiento utilizando métricas clave de rendimiento.

• Habilidad para crear y ejecutar estrategias efectivas de marca empleadora, posicionando a Atom Chat como un empleador de elección.

• Capacidad para adaptar las estrategias de contratación a los objetivos y la cultura de la empresa, asegurando la mejor integración de los nuevos empleados.

• Capacidad para trabajar de manera colaborativa en equipo, alineando esfuerzos y recursos para lograr resultados de contratación excepcionales.

Requerimientos

• Sólida de experiencia en reclutamiento y selección end to end.

• Experiencia en selección de perfiles de ventas, marketing, IT

• Dominio del ciclo completo de reclutamiento, desde la atracción de talento hasta la oferta final.

• Experiencia en la implementación de estrategias de adquisición de talento y en la gestión de relaciones con agencias de reclutamiento.

• Experiencia con ATS, plataformas de reclutamiento (LinkedIn, Stack Overflow y Github) y herramientas de análisis de datos.

• Español: Fluente/Avanzado (requerido) para interacción diaria con el equipo LATAM.

• Portugues: Fluente/Avanzado (requerido)
  
  

Beneficios

• Relación laboral a largo plazo bajo modalidad de prestación de servicios.

• Sueldo competitivo en USD

• 20 días hábiles de vacaciones al año pagas.

• Reintegros por servicios de salud y bienestar.

• Budget para capacitaciones y desarrollo de carrera.

• Cultura centrada en las personas, donde apoyamos tus sueños personales!
  
  La posición es 100% remota!