At Heex Technologies, we're not just a startup; we're one of the driving forces behind the evolution of autonomous vehicles.

Our mission? Transforming raw data into Smart Data, because at Heex, we believe it's not about having more data, but about having better data.

Imagine a platform that empowers you to pinpoint precisely the data you need, share insights seamlessly, and elevate your operations through unparalleled supervision, system monitoring, and continuous software enhancement.

This is what Heex delivers, offering our clients the ability to configure specific events that trigger the extraction of crucial data.

Nous recherchons un.e Responsable RH et Recrutement pour rejoindre notre incroyable équipe !

Vous participerez à la conception et au déploiement des stratégies RH, notamment de recrutement, d'intégration, d'évaluation de la performance et de rémunération.

Vous avez déjà 3 ans expérience en tant que responsable RH de préférence dans une startup et un focus sur les nouvelles technologies et l'innovation.

Responsabilités Clés :

Stratégie RH

- Participer à l’élaboration de la politique et de la stratégie RH de l'entreprise

- La promotion et le développement de la marque employeur de la Société

- La veille des pratiques marché et des « packages » de rémunération

- L’audit continue des outils de travail et de l’amélioration des processus opérationnels.

- Veiller aux obligations légales de la société en termes de gestion du personnel

Recrutement & Talent management

- Mise en oeuvre des procédures de recrutement et de gestion du personnel, ainsi que leur application et suivi

- L’entretien des relations avec les sources de talents comme les universités ou les prestataires externes

- La mise en place de tableaux de bord et de rapports périodiques afin de permettre à la direction de pouvoir suivre les performances des procédures, outils et actions mises en place

- Suggérer et participer à la mise en place de bénéfices au profit des salariés

Gestion administrative

- La gestion des contrats, de la paie, de la présence des employés et des prestataires externes

- La gestion quotidienne des tâches administratives liées au personnel de l’entreprise

- Appliquer et suivre les processus de licenciement ou de départ volontaire

Soutien aux équipes et aux managers

- L’assistance auprès de la direction sur la définition et du suivi des objectifs de chaque salarié

- Participer à l’accompagnement des salariés dans leur évolution professionnel au sein de la Société

- Garantir la bonne application du règlement intérieur et des sanctions si nécessaire

Culture & valeurs

- Contribuer à la définition et à l’évolution de la culture de la Société.

- Évaluer l’optimisation des conditions et de l’espace de travail afin de suggérer des améliorations, changements ou transformations

Ce que nous recherchons :

• Vous êtes titulaire d'un Bac +3/5 en Gestion des Ressources Humaines.

• Minimum 3 ans d'expérience en tant que RH de préférence avec une expérience réussie dans une entreprise SaaS et/ou une start-up (technologies logicielles, SaaS, services cloud, etc.).

• Solide capacité à mener différents types d'entretiens (structurés, basés sur les compétences, de stress, etc.).

• Expérience pratique avec divers processus de sélection (entretiens vidéo, entretiens téléphoniques, vérification des références, etc.).

• Capacité à organiser des centres d'évaluation des compétences (activités de mise en situation, échantillons de travail, tests de personnalité, etc.).

• Familiarité avec les bases de données RH, les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et les systèmes de gestion des candidats (CMS).

• Expérience pratique avec les systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) et logiciels de recrutement

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

• Solides compétences en prise de décision.

• Vous parlez couramment l'anglais ; le français est un plus.

• Carte Restaurant SWILE : 8€ par jour travaillé 🪪

• Frais de transport : 50% pris en charge par l'entreprise

• Mutuelle ALAN : 70% prise en charge par l'entreprise 🌱

• Stock options (BSPCE) : 📈

• Mobilité interne et plans de formation

• Culture Forte et diversité : Faites partie d'une équipe internationale avec une culture ambitieuse, inclusive, innovante, collaborative et axée sur l'humain. 🫶

• Environnement Dynamique : Plongez dans une atmosphère de startup dynamique où vos contributions font une différence tangible. 🏎️💨

• Contract Type: Full-Time
• Location: Paris
• Education Level: Master's Degree
• Experience: > 3 years
• Possible full remote