Tenure: Full-Time, Permanent

Location: Beauharnois, Quebec, CAN, J6N 3B8

Pay: $38.97/hr

Schedule: Mon- Fri (9am- 5pm)

What You’ll Need

• University degree with a minimum of 2 years of related experience, or 5+ years of relevant professional experience.
• Fluent in spoken and written French and intermediate proficiency in spoken and written English.
• English is required to communicate with colleagues, clients, and partners located outside of Quebec.

Key Responsibilities

• Act as a trusted advisor to line managers, supporting the implementation of business and people plans to achieve operational goals.
• Collaborate with stakeholders to ensure consistent application of people processes and a strong employee experience.
• Partner with leaders to enable inclusive talent management and continuous leadership development aligned with organizational goals.
• Support business leaders through transformation initiatives, acting as an ambassador for standardization and change.
• Champion organizational culture and values, act as the voice of employees, and ensure a caring, inclusive, and engaging workplace experience end-to-end.

Version françaiseExigences

• Diplôme universitaire avec un minimum de 2 ans d’expérience pertinente, ou 5 ans et plus d’expérience professionnelle pertinente.
• Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit, et niveau intermédiaire en anglais, à l’oral et à l’écrit.
• La connaissance de l’anglais est requise afin de communiquer avec des collègues, clients et partenaires situés à l’extérieur du Québec.

Responsabilités principales

• Agir à titre de partenaire et conseiller de confiance auprès des gestionnaires, en soutenant la mise en œuvre des plans d’affaires et des plans humains afin d’atteindre les objectifs opérationnels.
• Collaborer avec les parties prenantes afin d’assurer une application cohérente des processus RH et une expérience employé positive.
• Travailler en partenariat avec les gestionnaires pour favoriser une gestion inclusive des talents et le développement continu des capacités de leadership.
• Soutenir les leaders d’affaires dans les initiatives de transformation, en agissant comme ambassadeur du changement et de la standardisation.
• Être le gardien de la culture et des valeurs de l’organisation, agir comme la voix des employés et veiller à offrir un milieu de travail bienveillant, inclusif et engageant.