Chi siamo 🚀
Wibo aiuta le organizzazioni ad affrontare la Work Transformation, valorizzando l’unicità dell’intelligenza umana, potenziata da quella artificiale.
Attraverso la Work Intelligence Platform lavoriamo in modo sistemico su tre fronti: mappatura del lavoro, formazione mirata su human skills e AI skills e integrazione dell’AI nei processi. Partiamo da come si lavora davvero per capire quali competenze sviluppare e dove l’AI può generare valore concreto.
Fondata a Torino nel 2019 da Tommaso Seita e Alessandro Busso, Wibo ha già collaborato con oltre 150 aziende e multinazionali, formando più di 15.000 persone in Italia e all’estero. Negli ultimi due anni è stata inserita nella Sifted 100: Southern Europe del Financial Times.
Alcune cose da sapere prima di continuare, i nostri valori 🤝
Insist on the Highest Standards: completiamo un alto livello di task in poco tempo senza compromettere il risultato finale (anche grazie alla tecnologia).Candor as superpower: crediamo che il feedback sia lo strumento più facile e veloce per crescere. condividiamo la verità senza peli sulla lingua, senza mai dimenticare il rispetto reciproco.Grow Through Pressure: accogliamo le sfide più difficili e siamo in grado di mantenere la calma e prendere decisioni complesse anche sotto pressione.Be a Positive Force: creiamo un ambiente in cui i successi vengono celebrati e non tratteniamo vittime che non si assumo la propria responsabilità.Root-Driven Mindset: Amiamo prendere decisioni basate sui fatti comprendendo la radice delle cose. Siamo orientati al cliente e alla qualità, e affrontiamo ogni problema con una visione a lungo termine.Stay Grounded and give back: Ci impegniamo a mantenere sempre la mentalità di una startup. Non tutti i rischi che corriamo daranno i risultati sperati, quindi è importante imparare dagli errori commessi e andare avanti il più rapidamente possibile.Se non sei allineat* ti evitiamo di leggere le altre 557 parole!
Ruolo e Responsabilità 👇
Cerchiamo il 3° SDR di Wibo che si unisca al team di New Business relazionandosi ogni giorno con i nostri potenziali clienti: HR director, L&D manager, IT Director di aziende Mid-Market & Enterprise (+500 dipendenti).
Farai conoscere Wibo a tutte le aziende italiane (e non) che ancora stanno cercando la soluzione migliore per affrontare la trasformazione del lavoro.
Attività principali:
Ricerca e Contatto: Identificare potenziali clienti e contattarli tramite cold call, email e attività di prospecting mirate.Qualifica dei Lead: Verificare l'interesse e le esigenze dei prospect per trasformarli in opportunità commerciali concrete.Collaborazione: Lavorare a stretto contatto con gli Account Executive per costruire nuove strategie di outbound. Tra di loro troverai pezzi forti come Paolo Catalano e Marco Provezza.Requisiti 👇
Indispensabili:
Avere già svolto attività commerciali per almeno 1+ anni.Non avere timore del confronto con sconosciuti ed essere resistenti al “no”.Avere agency.Italiano madrelingua.Apprezzati:
Esperienza startup SaaS/Tech.I tuoi vantaggi 🔥
Vedrai come una scale-up cresce e si sviluppa dall’interno; non da spettatore ma da protagonista. Non è una startup qualsiasi, finanziata da Techstars e da altri investitori internazionali. In 6 mesi vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni.Avrai modo di imparare e di entrare in contatto con i più brillanti imprenditori, executive e top manager che insegnano nelle Academy di Wibo (ad esempio, i General Manager e VP delle aziende Fortune 500 di tutto il mondo).Flessibili durante tutto l'anno per fare smart working per periodi discretamente lunghi (es: da metà luglio a fine agosto).1 retreat aziendale di almeno 3 giorni, Macbook Air di ultima generazione e Ufficio nelle OGR Tech di Torino dove potrai partecipare a eventi a tema culturale e di tecnologia ogni settimana.Condizioni e Offerta ✨
Retribuzione: 30-35k OTE (on target earnings) a seconda dell’esperienza.
Sede: modalità ibrida con ufficio alle OGR Tech di Torino (almeno 4 giorni a settimana in ufficio nei primi 3 mesi).
Processo di selezione 🫵
Compila il form qui sotto per applicare (10 minuti). Devi farti notare. Non ti sappiamo dire come, ma diamo peso a persone che dimostrano tanta voglia di lavorare.Screening interview #1 (30 minuti).Role plat simulation #2 (45 minuti).Founder & culture-fit interview #3 (60 minuti in presenza. Rimborso viaggio incluso).
